O problemático caminho do currículo
Todo mundo já recebeu um currículo mal escrito na vida. Eu também já me deparei com uns tantos. A questão é que a maioria das pessoas não faz ideia de como escrever o curriculo de forma eficiente, e isso gera uma perda de tempo enorme para quem contrata e para quem procura emprego. Vou te explicar do jeito que eu faço, sem enrolação.
Como escrever o curriculo de verdade
Primeiro, você precisa entender que currículo não é biografia. É uma ferramenta de vendas. Você está vendendo seu tempo, suas habilidades, sua experiência para alguém que tem 3 segundos para decidir se te chama ou não. Eu já vi gente mandar PDF de 15 páginas com foto, curso de inglês, e hobby de cozinhar. Ninguém lê isso. O certo é ser objetivo. A estrutura básica que funciona é: dados de contato no topo, resumo profissional de 2 a 3 linhas, experiências recentes com conquistas mensuráveis, formação acadêmica e habilidades técnicas. Pronto. O resto é distração.
Um problema real que eu tenho é quando as pessoas não sabem diferenciar responsabilidades de conquistas. Todo mundo escreve "responsável por vendas". Isso não diz nada. Eu costumava corrigir isso pedindo números. Vendeu quanto? Quanto era a meta? Qual foi o crescimento? Se a pessoa não tem métrica, pede para estimar ou pedir para ex-colegas. Na minha primeira vez como analista de recrutamento, encontrei um currículo com "liderança de equipe de 20 pessoas". Paguei R$3 mil por mês de salário pra essa pessoa. Não tinha nenhum gerente direto. Era apenas coordenador de turno. Achei que era gerente de área. Perdi uma vaga importante por causa disso.
O que todo mundo erra
O erro mais comum é colocar tudo que você já fez. Eu já vi currículo com 2 páginas de experiências que nada tinham a ver com a vaga. Tipo, alguém que estava concorrendo a posição de programador e tinha colocado que trabalhava em loja de departamento nos anos 2000. Isso só polui. Selecione as 3 ou 4 experiências mais relevantes e desenvolva elas com resultados concretos. Outro erro clássico é não adaptar o currículo para cada vaga. Eu tenho um script simples que extrai as palavras-chave da descrição e compara com o currículo. Quando a sobreposição é menor que 30%, o currículo vai pro lixo. Não adianta mandar o mesmo arquivo para 50 empresas diferentes. Cada vaga pede algo diferente. Eu gasto cerca de 15 minutos adaptando cada currículo. Isso costuma dobrar a taxa de resposta.
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Formação acadêmica é outro ponto sensível. Se você já trabalha há mais de 5 anos, coloque a formação no final. A experiência conta mais que o diploma na maioria dos casos. Só se for área regulada como medicina ou engenharia, aí o currículo precisa destacar a formação. Eu já vi engenheiro com 10 anos de experiência colocando o curso de graduação no início. Perdeu vaga para alguém com menos tempo mas com melhor alinhamento.
A parte que ninguém conta
Existe um motivo muito específico pelo qual alguns currículos funcionam e outros não. É a chamada ATS, o sistema de rastreamento de candidatos. A maioria das empresas usa software que filtra currículos antes de chegar em mãos humanas. Se o currículo não tiver as palavras-chave certas, ele nem é lido por um pessoa. Eu configurei um script simples que extrai as palavras-chave da vaga e verifica se estão no currículo. Quando a frequência é menor que 2%, o currículo é rejeitado automaticamente. Isso acontece com cerca de 75% dos currículos que chegam nas empresas grandes. Não adianta ter uma redação bonita se o sistema não reconhecer. Um contraponto importante é que alguns sistemas de ATS são muito ruins. Eu já vi candidatoserem rejeitados porque o currículo tinha uma tabela simples. A maioria dos ATS não consegue ler tabelas ou colunas. Use formato simples, texto corrido, sem gráficos. Eu gastei R$500 em consultoria para melhorar meu ATS. Descobri que era apenas porque o currículo estava em formato antigo. Atualizei para PDF simples e a taxa de resposta aumentou 40%. Isso é realmente muito simples de fazer.
Uma limitação que muitas pessoas ignoram é que currículo muito longo pode prejudicar. Eu já vi gente com 3 páginas mandando para vaga de nível júnior. Isso só gera desconfiança. O certo é 1 a 2 páginas no máximo. A não ser que você tenha 15 anos de experiência relevante, aí pode considerar 2 a 3 páginas. Mas ainda sim, prefira o resumido.
A alternativa prática
Se você não sabe por onde começar, existe um método muito simples. Baixe um template limpo, preencha apenas o essencial, e use palavras-chave da descrição da vaga. Eu uso um template simples que leva cerca de 10 minutos para montar. Depois, reviso com o script de palavras-chave. Isso corta o tempo de produção de 1 hora para 15 minutos. Dependendo do seu nível de familiaridade com o assunto.
